公务员的入职考试主要包括 笔试和面试两个环节。
笔试：
主要考察应聘者的基础知识和能力，包括公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。笔试分为公共科目和专业科目两种，公共科目由国务院人事部门统一确定，专业科目由国务院人事部门和省级政府人事部门按照管理权限分别确定或批准。笔试合格者方可参加面试。
面试：
主要考察应聘者的综合素质和适应能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。根据职位要求，面试时可能增加其他测评要素。
此外，公务员入职后可能还需要参加一些其他类型的考试，如职业素质考试、绩效考核、晋升考试、岗位培训考试和职业资格考试等，以评估其工作表现和能力。
建议考生提前了解并熟悉公务员考试的笔试和面试内容和形式，做好充分的准备。