公务员考试起源于 中国古代的科举制度，其历史可以追溯到隋朝，至今已有1300多年。科举制度通过考试选拔官员，确保政府机构的正常运行。随着时代的变迁，科举制度逐渐被废除，而公务员考试则成为了选拔官员的主要方式。
古代科举制度
科举制度始于隋朝，盛行于唐宋，至明清时期达到顶峰。士人通过参加各级考试，获得相应的官职。
近代公务员考试制度的兴起
随着西方政治制度的引入和近代国家机器的建立，中国开始尝试引进西方的考试制度。19世纪末，清政府设立了京师大学堂（现北京大学），并在其中设立了翻译馆和官学堂，培养了一批具有现代知识背景的官员。此后，各地纷纷效仿，建立了各级学堂和官学堂，为近代公务员考试制度的兴起奠定了基础。
新中国成立后的公务员考试制度
新中国成立后，国家开始重视公务员队伍的建设。1956年，中央组织部颁布了《关于加强干部管理工作的通知》，明确提出了“凡属国家工作人员，除特殊情况外，都要经过考试录用”的原则。从此，公务员考试制度正式成为我国选拔人才进入公共部门的主要途径。
现代公务员考试制度的发展
公务员考试主要分为三种：国考、省考和选调生。
国考：由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，向全国各地招录的考试。国考上岸的公务员属于中央考录序列，招录人群为符合条件的全国各省区居民，大部分无户籍限制。考试一般安排在每年10月中旬报名，11月底考试。
省考：由各省市组织，招录本地区公务员，具体招录条件和程序各省有所不同。
选调生：主要面向高校应届毕业生，通过考试选拔优秀毕业生进入公务员队伍，一般要求本科及以上学历，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级等。
公务员考试通过笔试和面试等环节，选拔出符合条件的优秀人才，进入政府机构工作。这一制度不仅保证了政府机构的正常运行，也促进了人才的公平竞争和选拔。