现代中国公务员考试制度主要包括以下几个方面：
凡进必考制度
制度内容：所有非领导职务层次的公务员必须通过公开进行的公务员考试才能进入公务员队伍。副主任科员、科员、办事员及其他相当职务层次的公务员的公开招录考试就是我们通常所说的公务员考试。
面向社会公开招考
招考对象：考试主要面向体制外人员，即尚未成为公务员的人员。在职公务员想要参加这项考试通常受到政策限制，具体政策每年会有所不同，需要参考当年的招考公告。
考录程序
考试类型：包括笔试和面试两个阶段。笔试主要测查报考者从事公务员职业所需的综合素质和能力，包括行政职业能力测验和申论两部分。面试则主要测查报考者的综合素质、专业知识和能力。
报名与考试：考生需要通过网上报名，并按照招录计划与面试人数1:3的比例确定面试人选。面试结束后，根据总成绩从高分到低分确定体检和考察人选。
录用与监督
录用程序：通过笔试和面试的考生，将按照总成绩从高分到低分确定录用名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
监督机制：在考试的整体过程中，缺乏特定职能机构及人员负责监督任务，这需要进一步完善。
历史演进
制度起源：公务员考试制度始建于1980年，正式建立于1989年，经过20多年的发展，已经形成了比较稳定的人才录用选拔体系。
现行法律依据：现行的《公务员法》是中国公务员录用的依据，对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。
存在问题
考试制度缺乏统一性：考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为，既不利于社会稳定，也浪费优秀人才资源。
面试环节问题：面试官的专业素质和构成问题，以及面试方法需要进一步完善。
总体来说，现代中国公务员考试制度已经形成了较为完善的体系，但仍存在一些需要改进的地方。通过不断完善和规范化，这一制度将更好地选拔优秀人才，提高公务员队伍的整体素质和服务水平。