审计署公务员考试题型主要包括以下几种：
结构化面试
题型分类：结构化面试题目大体分为组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。
题目数量：每套题的数量通常为4道，其中一半左右为自我认知与职位匹配类题目，其他主要是应急应变和组织管理类题目。
考察要点：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。
无领导小组讨论
面试形式：通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。
专业题面试
面试形式：主要考查考生英语素质或专业知识的面试答题形式。
客观题
单选题：难度较小，备选答案中只有一个正确答案，可以通过排除法作答。
多选题：至少有一个选项是错误的，选择2-4个选项，错选不得分，少选每个选项得0.5分。
综合分析题：涉及的概念和知识点较多，考核不同章节内容的联系，难度最大。
建议考生根据以上题型和考察要点进行针对性的备考，特别是自我认知与职位匹配类题目，以及审计相关的基础知识和实务题，这些通常是审计署面试的重点。同时，多进行模拟练习，提高应对各种题型的应变能力。