科举制与公务员考试制度在多个方面存在相似之处，但也有一些显著的差异。以下是它们之间的主要比较：
历史渊源
科举制度：起源于隋唐时期，是中国古代选拔官员的主要途径，历经唐、宋、元、明、清等朝代，直至清朝末年废除，历时约1300年。
公务员考试制度：源于中华人民共和国恢复高考之后，逐渐形成了一套严格的选拔制度。
制度理念
科举制度：强调文化素质和理论知识，通过分科考试按成绩选拔人才，其核心理念是公平竞争，打破了世族豪强对政治权力的垄断。
公务员考试制度：注重实际能力和专业技能，通过笔试、面试等多种方式选拔人才，旨在选拔优秀的人才进入政府服务和管理部门。
选拔方式和范围
科举制度：主要采取笔试和殿试等多轮选拔方式，选拔范围相对较窄，主要是针对士族的人才选拔。
公务员考试制度：采取笔试、面试、调研等多种方式，选拔范围广泛，包括中专生、大专生和本科生等不同学历背景的人才。
实施方式
科举制度：由官府主导，选拔标准相对较为固定，考试内容严重脱离实际，不注重能力，只局限于四书、五经、诗词歌赋。
公务员考试制度：由政府部门和机构联合实施，选拔标准更加多元化、灵活性更高，考试内容注重实际，强调能力。
录用程序
科举制度：录用程序纷繁复杂，层级较多，如清朝的录试要经过县试、府试、院试、乡试、会试、殿试和任用等多个阶段。
公务员考试制度：录用程序相对较为简单，大体分为招考、考试、选用和试用四个阶段。
影响和启示
科举制度：为古代社会提供了一种相对公平的官员选拔机制，打破了世族豪强对政治权力的垄断，促进了儒学文化的传播与发展。
公务员考试制度：体现了公平、公正、竞争的原则，通过科学的考试制度和评价标准，确保选人用人的科学性和准确性，同时也借鉴了科举制度的公平性和竞争性。
总结
科举制度和公务员考试制度虽然有许多相似之处，如都强调公平、公正和科学，但在选拔方式、范围、实施方式和录用程序等方面存在显著差异。科举制度更注重文化素质和理论知识，而公务员考试制度则更注重实际能力和专业技能。两者为中国乃至世界的公务员选拔制度提供了丰富的经验和深刻的教训。