关于公务员考试中公务员数量是否过多的问题，存在以下几种观点：
实际需求角度
中国公务员的数量是根据国家治理的实际需求来确定的。考虑到我国庞大的人口基数和管理事务的复杂性，需要一支专业、高效的公务员队伍来承担政策制定、公共服务提供、社会管理、经济发展引导等重要职责。
就业压力和职业稳定性
近年来，考公务员的人数逐年增加，主要原因包括经济下行压力和就业市场的不确定性。许多毕业生面临就业压力，而公务员职位因其稳定性成为相对较好的选择。
公众看法
有调查显示，近七成的民众认为政府公务员总量应该减少。这可能反映了公众对公务员数量的一种普遍看法或担忧。
官方数据
官方数据显示，我国公务员数量在不断增长。例如，2024年国家公务员考试招录人数同比增加6.7%，达到3.96万人。
建议
综合考量：评价公务员数量是否过多，需要从国家治理的整体架构和实际需求出发，综合考虑人口基数、管理需求、经济形势、就业压力等多方面因素。
政策调整：如果公众普遍认为公务员数量过多，政府可以考虑优化公务员队伍结构，提高工作效率，同时加大对公务员职业培训和管理的投入，提升整体队伍素质。
信息公开：政府应更加透明地公开公务员招录人数、岗位设置、职责分配等信息，以便公众更好地了解公务员队伍的规模和构成，形成更加理性的认识。
通过以上分析，可以看出公务员数量是否过多并没有一个简单的答案，需要从多个角度进行综合评估。