公务员的晋升方式多样，主要包括以下几种：
功绩晋升制
以公务员的工作成绩大小为标准进行晋升。
晋升过程中需要经过组织考察、讨论决定、公示与任命等程序，强调公平性和公正性。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员达到一定年限且无重大过失即可获晋级和提职。
这种晋升方式主要看重工作时间的积累，晋升的是职级而非职务。
学历晋升制
以学历作为主要的晋升标准。
不同级别的领导职务对候选人的学历要求不同，例如县处级及以上领导职务需要具备大专以上学历，厅局级及以上领导职务需要具备本科及以上学历。
越级晋升制
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，给予越级晋升。
越级晋升可以是职务晋升，也可以是职级晋升。
考试晋升制
通过竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据。
包括遴选和公选两种形式：
遴选：上级机关从下级机关公开择优选拔公务员，职位变化，但级别不变。
公选：选拔领导干部，职位和级别都会发生变化。
建议
选择合适的晋升方式：根据个人实际情况和职业规划，选择最适合自己的晋升方式。
提升自身能力：无论通过何种方式晋升，都需要不断提升自己的工作能力和综合素质。
关注政策变化：公务员晋升政策会随着时间和政策调整而变化，需要及时关注最新信息。