公务员的冷门考试通常涉及以下几种：
选调生考试
特点：选调生考试面向应届毕业生，要求较高，通常要求是党员或学生干部，或获得过校级以上荣誉。定向选调通常针对特定高校（如双一流高校）的毕业生。
公安联考
特点：公安联考主要面向指定警校毕业生，招录率较高，通常在90%左右。考试内容和形式较为统一，竞争压力相对较小。
聘任制公务员
特点：聘任制公务员要求较高，通常需要研究生以上学历和大型项目工作经验，或拥有特定技能等级证书。虽然名为“聘任制”，但实际上是正式的公务员职位。
特定部门的冷门职位
特点：这些职位通常集中在偏远地区或条件艰苦的部门，如铁路公安、海事局、统计局调查总队等。这些职位可能因地理位置偏远、工作强度高或条件艰苦而报考人数较少。
专业性要求较强的职位
特点：某些职位对专业要求较高，例如法律法学、临床医学、计算机应用、刑侦学和法医等。这些职位因专业门槛高而导致报考人数较少。
参公单位
特点：参公单位本质上是事业单位，但由于与公务员相近，也放在公务员考试中进行招录。参公单位的竞争相对较低，但其性质决定了其发展空间和待遇可能与公务员有所不同。
监狱系统
特点：监狱系统公务员负责监管囚犯，工作性质包括教育、改造和惩罚等。虽然报考人数较少，但竞争压力较小，专业要求因地区和职位而异。
联合会
特点：联合会是公务员系统的一部分，例如红十字会、华侨联合会等。这些单位的工作内容广泛，员工有机会接触到各种优秀人物，提升个人能力，但因其社会认知度低，报考人数也较少。
建议
了解自身优势：选择适合自己的职位，充分发挥自身的专业和技能优势。
深入研究：针对冷门职位的特点和要求，进行深入研究和准备，确保自己能够满足报考条件。
制定计划：制定合理的学习计划，均衡安排各科目的学习时间，确保全面覆盖考试大纲。
模拟练习：通过模拟练习，适应考试的节奏和氛围，提高应试能力。
总的来说，虽然冷门职位报考人数较少，但并不意味着竞争不激烈或发展前景不好。选择冷门职位，如果能够成功上岸，可能会有更多的发展空间和更好的职业前景。