公务员考试中的成绩差距可以从多个维度进行分析：
相邻考生间的成绩差距
相邻考生之间的成绩差距通常在10分至50分之间。
整个考试群体间的成绩差距
整个考试群体之间的成绩差距可能在50分至100分以上。
不同招录单位的差距
国考（中央机关和省级机关单位招聘）的招录单位级别较高，未来发展较好，但竞争激烈。
省考（地市及乡镇公务员招聘）招录单位级别较低，机会较多，竞争相对较小。
考试时间的差距
国考每年只有一次，时间固定，而省考时间因地区而异，有的地区一年两次。
考试难度的差距
国考和省考的考试科目和知识点相近，总体难度差别不大，但国考题目数量可能更多，申论范围更广。
面试成绩的差距
面试成绩通常集中在70至85分之间，大多数人的成绩差异在10分以内。
面试成绩差距可能在10分到30分之间，取决于考生的准备程度、表现和面试官的评判标准。
职位竞争程度的差距
热门职位竞争激烈，面试成绩差距可能更大。
地区差异
发达地区的公务员待遇通常高于中西部地区，城区待遇高于县区、乡镇。
部门管辖领域的差距
不同部门因管辖领域不同，工资待遇也存在差异，如国税局、银保监等部门待遇较高。
建议
充分准备：考生应充分准备公务员考试，提高自己的综合素质和应试能力。
关注招聘信息：考生需密切关注招录单位的公告，了解考试时间、地点和岗位信息。
选择合适的考试：根据自身的职业规划和发展方向，选择国考还是省考。
面试策略：在面试中，考生应展示自己的优势，注意应对紧张情绪，并充分了解面试官的评分标准。
通过以上分析，考生可以更好地了解公务员考试中的成绩差距及其影响因素，从而制定更为有效的备考策略。