公务员考试变味主要表现在以下几个方面：
面试环节的主观性：
面试本意是考察岗位与个人特质的适宜性，但在实际操作中，却成为一些人利用关系、走后门的机会，导致面试失去了原有的意义，并消耗了大量的人力、物力、财力，破坏了社会公平。
考试内容过于理论：
现行公务员考试内容过于注重理论知识，忽视对实际工作能力的考察。许多应试者掌握了一些书本知识，但缺乏解决实际问题的能力，无法适应工作环境和任务的需求。
学历和应届毕业生侧重：
现行公务员录用政策过于侧重学历和应届毕业生，导致一些在实践中积累了丰富经验和具备卓越能力的人才被忽视，限制了公务员队伍的多样性和活力。
基层和艰苦边远地区倾斜力度不够：
现行政策没有明确的激励机制，导致一些优秀人才不愿意去基层一线和艰苦边远地区，影响了当地的治理和发展。
综上所述，公务员考试变味主要源于面试环节的主观性、考试内容的理论化、对学历和应届毕业生的过度侧重，以及对基层和艰苦边远地区的关注不足。为了改善这一现状，有必要对公务员考试制度进行改革，确保考试的公平性和有效性，同时更加注重实际工作能力的考察，吸引和留住更多优秀人才。