公务员考试中的浪费可以从多个角度进行分析：
学历倒挂
现象描述：高学历者（如硕士、博士）竞争一些对学历要求并不高的基层公务员岗位，导致“大材小用”。例如，在一些基层公务员岗位的招考中，本科生就能完成的工作，吸引了大量硕士、博士报考。
影响：这种学历倒挂导致高学历者的知识和能力未能充分发挥，造成人才资源的浪费。同时，这也反映了人才培养与岗位需求之间的错位。
保守就业观念
现象描述：许多人在规避就业风险的心理驱使下选择考公务员，导致考公队伍日益庞大。
影响：这种保守的就业观念加剧了人才资源的浪费，使得更多高学历人才积压在传统岗位上，无法充分发挥其专业优势。
招录过程的经济浪费
现象描述：公务员招录过程中，过高的录用条件导致社会人才和资源的无谓浪费。例如，公务员尤其是低级公务员从事的多是一些日常性、事务性工作，学历并非越高越好，但现实情况是各级政府对公务员的要求越来越高。
影响：公务员招录过程中的经济成本巨大，包括考生的报名费、资料费、考试培训费、面试费等，这些费用加在一起是一个惊人的数字。
时间浪费
现象描述：许多考生花费大量时间和金钱备考公务员，但最终可能无法如愿以偿，造成时间和资源的浪费。
影响：这种时间浪费不仅影响个人的职业发展，也可能对家庭和社会造成间接的负面影响。
内耗问题
现象描述：公开招考过程中，由于权力供应有限，导致大量人员竞争有限的公务员职位，产生内耗。
影响：这种内耗不仅增加了社会的运行成本，也降低了公务员招录的效率。
建议
优化岗位设置：
合理设置公务员岗位的学历要求，确保岗位需求与人才培养相匹配，避免学历倒挂现象。
引导就业观念：
鼓励毕业生根据自身兴趣和专业背景选择合适的职业，避免盲目追求公务员职位。
改革招录方式：
简化招录流程，降低考生的经济负担，提高招录效率，减少内耗。
加强职业发展规划：
引导考生树立正确的职业观念，理性选择职业发展道路，避免浪费时间和资源。
通过以上措施，可以有效减少公务员考试中的浪费现象，提高人才资源的使用效率，促进社会的健康发展。