公务员考试，包括国安局公务员考试， 在制度设计上是相对公平的。以下是一些支持这一观点的理由：
公开透明：
公务员考试的招录岗位、招录人数、报考条件等信息都是公开明确的，考生可以及时了解，这保证了招录过程的透明度。
严格的监督和管理：
从题目的命制、试卷的印刷和运输到考试地点，整个过程都处于密封保密状态，接触试卷的人非常少。考试现场有严格的监考措施，如单人单桌、至少两名监考官现场监督、考场外有巡考老师，并且考场内通常有摄像头全程监控。
随机性和公正性：
公务员考试的题目是从题库中随机抽取的，题库中的题目由专家学者共同命制，既保证题目质量，又确保随机性。试卷的命制、印刷、运输到考试地点的整个过程都是密封保密的，泄题的风险极低。
面试环节：
面试考官是从具有公务员资格证书的人员中随机抽取的，面试前一天才确定考官人选，且很多省份实行异地监考，从而减少了考生与考官之间的“关系”。
诚信档案：
作弊行为会被记录到诚信档案，连续多年不允许再参加考试，情节严重的还会涉嫌违法，因此作弊的成本非常高，考生很难有作弊的机会。
尽管存在一些关于“走后门”或“子弟优先”的谣言，但这些说法缺乏确凿证据支持，且与上述公平性措施相矛盾。因此，从整体来看，公务员考试，包括国安局公务员考试，在现有制度下是相对公平的。
建议考生认真复习，通过自己的努力和实力来备考，以取得好成绩。