公务员考试的平均分受多种因素影响，包括 地区、岗位、考试难度以及考生群体的整体表现。以下是一些关键点的总结：
平均分数范围
公务员考试的平均分通常在90-120分之间，其中110-120分的考生占比较多。
不同地区和岗位的分数会有所不同，一般进面分数在115-125分之间。
竞争比例
竞争比例因地区、岗位和考试难度而异，平均竞争比例在10:1到50:1之间较为常见。
热门地区或热门岗位的竞争比例可能高达几百比一。
考试成绩构成
公务员考试包括笔试和面试两部分，面试平均分通常在70-80分之间，部分能力特别强的考生可以达到85分左右。
笔试分数是入围的关键，考生需要根据自己的实际情况来判断和衡量自己的成绩。
特定地区的数据
浙江省公务员考试没有固定的平均分数，历年笔试行测和申论及格线为60分，但实际分数分布较广。
重庆地区某次招考的数据显示，平均竞争比例约为86:1。
政策倾向
2025年度国考计划招录3.97万人，其中近七成计划专门招录应届高校毕业生，招录政策继续向应届生及基层一线倾斜。
建议
针对目标岗位：考生应根据目标岗位的具体情况和竞争程度，合理规划自己的备考分数和策略。
全面提升能力：不仅关注分数，还需全面提升自己的综合素质和应试能力，特别是面试技巧。
关注政策变化：及时了解国家及地方公务员招录政策的变化，以便更好地调整备考计划。
这些信息可以帮助考生更全面地了解公务员考试的平均分和竞争情况，从而制定更为有效的备考策略。