聘任制公务员考试内容主要包括以下几个方面：
履历分析
由聘任机关组织的老师评审小组对应聘人员的教育培训、从业经历、工作业绩等方面进行综合分析。
专业测试
按照“一职位一试卷”的原则，采取笔试方式进行。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业素养，特别是运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决工作中实际问题的能力。
专家面谈 （或面试）：
由聘任机关组织的老师评审小组进行，考察政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等。
笔试
考试内容包括职位的专业知识、专业能力和专业素养。笔试方式可以采取闭卷或开卷形式，具体形式和内容会根据不同职位的要求而定。
面试
主要考察应聘者的综合素质、应变能力和专业素养。面试形式可以是结构化面试、无领导小组讨论等，具体形式和内容会根据不同职位的要求而定。
总成绩计算
考试测评总成绩一般采取百分制，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
建议应聘者在备考过程中，重点加强对专业知识的掌握和实际应用能力的提升，同时注重提升自己的综合素质和应变能力，以更好地应对聘任制公务员考试的挑战。