公务员考试中常见的问答题型包括：
开放式问题：
这类问题通常要求考生从多个角度思考并表达自己的观点，展示思维能力和逻辑思维能力。例如，要求考生就某一社会现象或政策发表看法。
案例分析题：
这类问题考察考生的综合素质和解决问题的能力，要求考生从广泛的知识背景出发，全面分析问题并提出合理的解决方案。例如，要求考生分析一个具体的案例并给出解决方案。
计算题：
这类题目主要考察考生的数学能力和逻辑思维能力，要求考生熟练掌握基本的数学运算和题型，避免犯低级错误，并在计算过程中注重步骤的清晰和准确。
英语口语题：
这类题目测试考生的英语口语能力，要求考生发音准确、语法正确，并能够流利表达自己的观点。
自我介绍题：
在结构化面试中，这类问题要求应聘者简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景和工作经验。
项目经验题：
这类问题旨在评估应聘者在特定项目中的表现和能力，要求应聘者详细介绍自己参与的项目并突出自己的贡献。
挑战应对题：
这类问题考察应聘者面对困难和挑战时的应对能力，要求应聘者描述一个具体的挑战并突出自己的解决方案和成果。
团队合作题：
这类问题评估应聘者在团队中的合作能力和沟通技巧，要求应聘者描述一个团队项目并突出自己在团队中的角色和贡献。
时政热点类问题：
这类问题以时政热点作为命题素材，考察考生的综合分析能力。
哲理思辨类问题：
这类问题以智慧箴言、哲理故事等为命题素材，考察考生的联想分析能力。
组织活动类问题：
这类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力等。
情境处理类问题：
这类问题通过设置各种情境，考察考生的沟通能力。
人际处理类问题：
这类问题考查考生人际间的适应、合作、处理人际关系的原则性与灵活性等。
言语表达类问题：
这类问题要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想。
人岗匹配类问题：
这类问题考查考生报考公务员的动机、职业价值观、职业兴趣、职业能力等方面是否与公务员工作相匹配。
材料题：
这类问题通常给出一些材料，要求考生阅读后回答问题，考察考生的阅读理解能力和解决问题的能力。
常识蒙题技巧：
这类问题通过一些技巧来猜测答案，例如“心中有 D，成绩理想”等。
人际关系类问题：
这类问题考察考生如何处理与同事、领导或群众之间的关系。
突发应急类问题：
这类问题考察考生在突发情况下的应对能力和应变能力。
调研会议类问题：
这类问题考察考生的组织能力、协调能力和业务能力。
逻辑分析类问题：
这类问题考察考生对名言警句或社会现象的分析能力。
判断题、单选题和多选题：
这类问题考察考生的知识掌握程度和判断能力。
情景模拟题：
这类问题要求考生在特定的情境下做出决策，考察考生的实际操作能力和应变能力。
建议考生在准备公务员考试时，针对这些题型进行充分的练习和准备，以提高自己的应试能力。