大学老师的招聘可以分为以下几种形式：
事业单位编制
特点：定岗定人定编，编随人走。
缴纳事业单位保险，签的聘用合同。
备案制、报备员额制、预聘制
这些是事业单位的创新招聘形式，首选事业单位编制，其次是备案制、报备员额制、预聘制。
学校编制
在无法选择其他形式时，可以选择学校编制。
人事代理制
作为最后的选项，通常是在其他编制都无法满足时的选择。
劳务派遣
通常不是首选，但在某些情况下可能会采用。
校方聘任制教师岗位
也称为“合同工”，与正式教师相比，可能出现“同工不同酬”的现象。
通过考试获得教师编制
需要获得“普通话等级证”和“教师资格证”后，参加地方事业编教师考试或全国统一的教师招聘考试。
教师普招、单招及三支一扶的支教岗位
包括专业技术岗、管理岗、工勤岗等。
高层次人才引进、在外优秀教师引进
招录流程简单，考试内容单一，通常只有试讲。
公费师范生
招录对象分为教育部直属师范类高校的本地生源和省属高校的公费师范生。
大型事业单位教师招聘考试
包括笔试和面试，考试内容可能包括试讲、说课和答辩等。
农村义务教师招聘考试
通常签订聘任制合同，合同到期后可以选择续约或终止。
三支一扶教师
国家政策扶持，帮助偏远地区发展教育，服务期间国家会给予生活补助。
培训机构教师
通常不在大学教师分类之内，但在教育行业中是常见的岗位。
以上是大学老师招聘的一些常见形式。