企业公务员考试面试题型主要包括以下几种：
结构化面试
题型介绍：结构化面试是面试官按照预定的问题和评分标准，对每位考生进行一对一的面试。问题可能涉及个人情况、职业素养、职业发展规划等方面。
应对技巧：在回答问题时，要结合自己的经验和实际情况，用具体的例子来支持回答。表达要清晰、简洁，保持良好的仪表仪态和表达语言，展现出自信和专业。
结构化小组面试
题型介绍：结构化小组面试是在小组中进行，通常会有一定的主题或任务，考察考生的团队协作能力、沟通能力等。
应对技巧：在小组中，要主动表达自己的观点，但不要过于强势。能够善于倾听他人的意见，保持团队协作的氛围。在展示个人优势的同时，也要展现出你是一个团队合作者，懂得共同进步。
无领导小组面试
题型介绍：无领导小组面试是在没有明确领导的情况下，进行小组讨论，考察考生的组织协调和领导能力。
应对技巧：在这个环节，要敢于表达自己的看法，但也要懂得听取他人意见，协调小组氛围。不要过于强势，也不要过于内向，要找到平衡点，展现出你既有主见又能够与团队协同合作，在没有人能够领头且个人有主持大局的能力的情况下，可以适当的发挥自己的领导能力，引导小组进行讨论。
自我认知与职位匹配类
题型介绍：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加全面，这样才可以得到比较理想的成绩。
应对技巧：在回答时，应突出自己的优势与特点，结合职位需求进行阐述，展示自己与职位的匹配度。
人际沟通类
题型介绍：这一类型的面试题主要是考察考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。
应对技巧：要学会推功揽过，功劳好处都是领导、同事的，甭管自己错没错，先说自己不足，出了问题，先找自己原因。
组织管理类
题型介绍：这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。
应对技巧：在回答时，要考虑到组织活动的各个环节，如何统筹安排工作、调配人财物、协调利益主体间的关系等。
应急应变类
题型介绍：这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。
应对技巧：先稳住节奏别头脑发懵，一片空白，可以按照既定的节奏走，也可以针对题目问题临场发挥，言之有理，能把问题解决就行。
综合分析类
题型介绍：这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。
应对技巧：在回答时，要注重提高自己的分析能力和解决问题的能力，能够全面、深入地分析问题，提出切实可行的解决方案。
组织协调题
题型介绍：这类题目主要考察考生的组织协调能力和团队合作精神。例如，给出一个活动策划任务，要求考生提出具体的实施方案。
应对技巧：在回答时，要考虑到活动的各个环节，如何统筹安排工作、调配资源、协调参与人员等。
沟通表达题
题型介绍：这类题目主要考察考生的语言表达能力和人际交往能力。例如，模拟一个与领导、同事或群众的交流场景，要求考生进行应对。
应对技巧：在回答时，要注意语言的清晰度和逻辑性，展现出良好的沟通技巧和人际交往能力。
应变处理题
题型介绍：这类题目主要考察考生的应变能力和解决问题的能力。例如，给出一个突发情况，要求考生提出解决方案。
应对技巧：在回答时，要保持冷静，迅速找到问题的解决办法，并考虑周到细致，方法合理有效。
这些题型在面试中可能会单独出现，也可能会组合出现。考生需要针对不同的题型，提前做好准备，提升自己的应对能力。