大学教师的工资差异可以从以下几个方面来考虑：
基本工资
不同级别和资历的教师有不同的基本工资。
大学讲师、副教授、教授的工资依次递增。
课时费和奖金
课时费根据每节课的报酬来计算，通常在20到30元不等。
教师的奖金可能与学生考核成绩、科研成果等因素挂钩。
绩效奖励
绩效奖金、科研奖励等根据教师的教学和科研表现发放。
发表高水平论文、申报课题、获得教学科研奖励等都可能带来额外收入。
补贴和福利
教师可能享有各种补贴，如山区补贴、特优津贴等。
公办与民办高校、不同地区的教师在补贴和福利方面可能存在差异。
外来收入
教师可能通过企业兼职、咨询服务等方式获得额外收入。
职称和资历
职称晋升通常伴随着更高的薪酬待遇。
教龄越长、资历越深的教师工资越高。
学校类型和地域
公立高校与民办高校教师的收入水平存在差异。
经济发达地区的教师收入普遍高于经济落后地区。
其他因素
教师的科研与教学能力、所在学校类型和地域等因素都会影响其收入。
需要注意的是，上述信息可能因时间、地区、学校政策等因素而有所变化。如果您需要最新的具体数据，建议直接咨询相关教育机构或查阅最新的官方数据