国企招聘的报考条件通常包括以下几个方面：
年龄要求
一般要求年龄在18至35周岁之间，部分特殊岗位或企业可能会有不同的年龄限制，例如有的岗位可能要求年龄在23至40岁之间。
学历要求
大多数国企要求应聘者具有本科及以上学历，部分高端岗位可能要求硕士或博士学历。对于地方国企或特定岗位，学历要求可能放宽至大专。
专业背景
不同的国企和岗位对专业的要求各不相同，通常要求应聘者具备与岗位相关的专业背景或资格证书。例如，工程建设类国企可能偏好土木工程、建筑工程等专业的毕业生；金融类国企可能会偏好金融、经济、会计等专业；科技类国企则对计算机、通信工程等专业的人才需求较大。
工作经验
一些国企的岗位，特别是中高层管理岗位，会要求应聘者具有一定年限的相关工作经验。对于应届毕业生招聘，通常对工作经验没有要求，但可能会更看重在校期间的实习经历和项目经验。
技能证书
根据岗位的不同，可能需要具备相应的技能证书。例如，会计岗位可能需要会计从业资格证；工程师岗位可能需要相关的职业资格证书；语言类岗位可能要求英语四六级证书或者其他语言能力证书。
综合素质
国企一般都很看重应聘者的综合素质，包括良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力、责任心和抗压能力等。此外，政治面貌也是一个考虑因素，党员往往会更具有优势。
身体条件
应聘者需要具备与工作岗位要求相适应的身体条件，通常需要通过体检，包括血常规、心电图、胸透等项目。
政治素质与道德品行
国企对员工的政治素质和道德品行要求较高，要求诚实守信、廉洁自律、勤奋敬业。
其他要求
应聘者需要具有良好的职业素质、团队精神及沟通协调能力。有些国企在招聘时可能会考虑政治和家庭背景，以及是否有亲属在相关领域工作。
特殊条件
某些国企在招聘时可能会考虑政治和家庭背景，以及是否有亲属在相关领域工作。
建议在报考国企前，仔细阅读相关岗位的招聘公告和职位要求，确保自己符合所有报考条件。