中国人民银行的面试分数线并不是固定的，而是根据招录比例和报考情况来确定的。一般来说，有以下几种情况：
按比例招录：
例如，如果一个岗位只允许进面5人，那么成绩排名前5名的考生可以进入面试，而最后一个进入面试的考生的成绩即为分数线。
分地区分数线：
不同地区的分数线可能有所不同。一般来说，县支行的分数线在40-50分之间，地市分行在50-60分之间，省中支在60分以上，直属单位在70分以上。具体分数线还会根据各省各支行的报名热度进行酌情调整。
结构化面试和无领导小组讨论：
中国人民银行的面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式，有些岗位可能还会考查半结构化题目。
面试成绩：
面试成绩一般要求85分以上才能算高分，80~85分属于比较正常的平均分数，80分以下则分数偏低。
具体岗位分数线：
有些岗位如会计岗，如果报名人数多而招录人数少，分数线可能会比一般情况高很多。
综上所述，中国人民银行的面试分数线并没有一个统一的标准，而是根据多种因素综合确定。建议考生关注具体岗位的招录比例和历年分数线情况，以更好地准备面试。