公务员调动考试 比较困难，主要体现在以下几个方面：
服务期限要求：
县区以下岗位通常有五年服务期限要求，在此期间不可调动。即使服务期限结束后，调动也需要双方单位同意以及相关程序的办理，这些程序相对复杂。
遴选考试难度：
公务员想要实现调动，最常用的方法是参加遴选考试。然而，遴选考试竞争激烈，不仅招录单位有限，而且还有年龄、工作经验、地域等多方面的限制。满足条件的公务员数量较少，成功考取也不容易。
调动手续繁琐：
办理调动手续需要多个单位的盖章和领导签字同意，任何一个环节出现问题都可能导致调动失败。特别是跨市或跨省调动，难度更大。
单位内部意见：
单位内部的领导同意是调动的关键因素之一。由于调动会影响其他职工的工作心态和单位的运作，因此现单位领导很难同意放人。
编制和岗位空缺：
想要调动到的单位必须有编制和空缺的岗位，这在热门岗位或异地调动中尤为困难。
综上所述，公务员调动考试不仅需要满足多方面的条件，而且整个过程充满挑战。对于普通公务员来说，通过遴选考试是实现调动的唯一可行方法，但竞争激烈，难度较大。建议公务员在考虑调动时，要充分考虑自身条件及岗位适配性，同时做好充分的准备和规划。