大学职业测评分的计算通常依据以下几个步骤和原则：
确定测评指标：
职业测评会涉及不同的能力指标，如专业知识、技能、实践经验等。
分配权重：
每个指标根据职业需求和重要性分配不同的权重。
加权求和：
将各项指标的得分按照其权重进行加权求和，得出总分。
使用统计和模型：
计算过程中可能使用统计学方法，如因子分析、回归分析、层次分析等。
标准化处理：
为了公平比较，可能会对原始得分进行标准化处理。
评分等级：
根据总分划分不同的评分等级，如优秀、良好、及格、不及格等。
举个例子，如果一个职业测评要求考生回答130多道题，但总分只有100分，每道题目的分值可能根据题目类型不同而不同，例如数字推理、语言理解、判断推理、常识和资料分析等。考生在这些题目上的得分将根据各自的权重加权求和，得出最终的职业测评总分。
请注意，具体的计算方法和权重分配可能因不同的测评机构和职业而异，上述信息仅供参考。如果您需要了解某个特定大学或职业测评机构的具体计算方法，建议直接咨询该机构获取详细信息