当前大学生在就业过程中面临的困难主要包括：
学历竞争激烈：
随着高校扩招，大学生数量激增，导致就业市场竞争激烈。
实践能力不足：
许多大学生虽然理论知识丰富，但缺乏实际操作经验，难以满足企业需求。
职业规划模糊：
部分大学生在选择专业或求职时缺乏明确的目标和规划，导致就业方向不明确。
就业机会不均：
地区间及行业间就业机会分布不均，一些地区或行业就业机会较少。
理论与实践脱节：
高校课程偏重理论，缺乏实践性，导致毕业生在就业时难以将所学知识应用于实际工作。
用人单位门槛高：
部分用人单位对求职者的学历或工作经验有较高要求，对应届毕业生构成就业障碍。
就业观念滞后：
部分大学生就业观念过于理想化，不愿接受基层或初期待遇不高的工作，错失就业机会。
就业市场供需失衡：
大学生数量增长迅速，而就业市场岗位增长速度未能跟上，加剧了就业竞争。
专业不对口：
部分专业设置与市场需求不符，导致毕业生难以找到对口工作。
综合素质不高：
部分大学生在团队合作、沟通能力等方面表现不足，影响了就业竞争力。
信息不对称：
在招聘过程中，企业和求职者之间的信息不对称，降低了双方的匹配度。
城乡发展不平衡：
优质工作机会多集中在大城市，而中小城市及农村地区的工作机会相对较少。
高就业期望与现实差距：
部分大学生对工作的期望值过高，不愿接受薪资、环境或职位条件一般的岗位。
缺乏实习和工作经验：
许多大学生在校期间缺乏实习或兼职经验，难以获得雇主青睐。
人际关系和社交网络不足：
在求职过程中，良好的人际关系和社交网络可以为求职者带来便利。
这些因素相互交织，共同影响着大学生的就业情况。解决这些问题需要高校、企业、政府以及大学生自身的共同努力