大学生职业生涯规划评估原则包括以下几点：
清晰性原则
考虑目标措施是否清晰明确，实现目标的步骤是否直截了当。
变动性原则
目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依据环境的变化而调整。
一致性原则
主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。
挑战性原则
目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
激励性原则
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否能对自己产生内在激励作用。
合作性原则
个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。
全程原则
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
具体原则
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
实际原则
实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确定可行的途径。
可评量原则
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
这些原则可以帮助大学生在职业生涯规划过程中，更加系统地评估和调整自己的职业目标和实施策略，确保规划的实用性和有效性。