中国移动招聘公务员考试题型主要包括 综合素质能力测评、 企业文化与行业知识和 性格测试三个部分。
综合素质能力测评
言语理解：包含逻辑填空、片段阅读、语句表达、病句辨析等题型，主要考察应聘者的语文功底、文学素养和理解能力。
数量关系：考察应聘者对基本数字运算能力和对数据的理解、处理能力，包括数字推理和数学运算两种题型。
逻辑推理：包含图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题型，主要考察应聘者的推理能力和对复杂图形、空间的处理转换能力。
资料分析：考察应聘者对文字、数字、图表等统计性资料的综合理解与分析加工能力。
企业文化与行业知识
该部分每年的题型和考试范围非常固定，包括校招口号、企业文化、前沿技术（如物联网、5G等）、发展战略等内容。
建议平时关注中国移动和通信行业新闻，了解相关知识和信息，以便在考试中取得好成绩。
性格测试
性格测试通常不计入总分，主要用来判断考生的性格是否适合国企工作。
性格测试题目较为简单，主要考察考生的性格特质，大多数考生都能顺利通过。
复习建议
综合素质能力测评：重点复习言语理解、数量关系、逻辑推理和资料分析部分，通过大量的练习来提高解题速度和准确率。
企业文化与行业知识：平时关注中国移动和通信行业的新闻和动态，了解相关知识和信息，以便在考试中迅速作答。
性格测试：虽然不计入总分，但也要认真对待，保持良好的心态和自信。
通过以上分析，可以更好地准备中国移动招聘公务员考试，提高应试能力。