公务员考试的比例计算通常遵循以下规则：
笔试和面试比例
大多数情况下，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。
对于专业能力测试，总成绩的计算可能包括笔试成绩、面试成绩和专业能力测试成绩。
特殊职位比例
某些特殊职位，如非通用语职位和银监会、证监会等特殊专业职位，可能会有不同的成绩合成比例。
面试人数与录用计划数比例
面试人数通常是按照录用计划数的倍数选取，例如1:3的比例意味着对于招录1个职位，会有3个人进入面试。
最低合格分数线
笔试阅卷结束后，会确定一个最低合格分数线，考生必须达到此分数线才能进入下一环节。
综合成绩计算
国考中，综合成绩通常是公共科目笔试总成绩（非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩）占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。
省考的综合成绩计算方法可能会有所不同，具体比例和计算方式请参考各地招考简章。
百分点计算
公务员考试中，考生的得分占总分的百分比称为百分点，计算公式为：百分点 = （得分 ÷ 总分）× 100%。
请根据具体的招考公告和职位要求，以及你所在的地区，来确定精确的计算方法。