公务员考试的应届毕业生分为两种：
当年毕业的应届毕业生 ：指的是在毕业当年参加公务员考试的学生，即使他们已经工作了并签署了劳动合同或缴纳了保险，他们仍然被视为应届毕业生。择业期内的应届毕业生：
这是指在毕业后两年内未落实工作的毕业生。这些毕业生在毕业时可能签署了三方协议但并未正式就业，他们依然保持应届毕业生的身份。然而，一旦他们签署了劳动合同或缴纳了社保，就会失去应届毕业生的身份，并在参加公务员考试时只能以社会人员的身份报考。
关于择业期的具体规定，国家统一规定的择业期为2年，但有些地方可能会延长至3年。在择业期内的毕业生可以享受应届毕业生的待遇，在报考公务员时能够选择更多的岗位，并且相对减少了与社会人员竞争的压力。
总结
当年毕业的应届毕业生：无论是否就业，都视为应届毕业生。
择业期内的应届毕业生：在毕业两年内未就业，保留应届毕业生身份，但一旦签署劳动合同或缴纳社保，则失去此身份。
建议：
择业期内的毕业生应充分利用这一身份优势，在报考公务员时选择更多岗位，并提前准备好相关证明材料。
当年毕业的应届毕业生也可以根据具体招聘公告，确认自己是否符合应届毕业生的报考条件。