公务员考试制度在总体上被认为是合理的，它遵循了公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开、公正、公平的考试来遴选优秀人才，建立一支高素质的公务员队伍。这一制度规范了考试的类别、内容、方法和程序，对不适宜的问题进行了调适与规范。此外，公务员考试制度也是国家人事制度改革的一个重要进步，结束了公务员选拔的非制度性、非程序性和随意性。
然而，尽管公务员考试制度有很多优点，但也存在一些不合理之处。例如，考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为。此外，考试过分关注考生的知识储备和应试技巧，而对实际工作中所需的综合能力评估不足，可能导致一些“高分低能”的人才进入公务员队伍。频繁的大规模考试也带来了巨大的社会成本，而且可能导致人才流动机制的僵化，不利于打造一个高效、创新的政府团队。
公务员考试制度还面临着一些挑战，如如何更科学地评估考生的综合能力，如何减少不必要的考试环节和成本，以及如何确保考试的公平性和公正性。因此，虽然公务员考试制度在总体上是合理的，但仍需要不断地进行改革和完善，以确保其更加科学、高效和公正。