德国公务员的录用 通常需要通过考试。具体流程和考试内容如下：
考试形式
德国公务员的考试分为笔试和面试两部分。笔试主要测试应试者的综合逻辑能力，包括行政测试题等。面试则考察与公共服务相关的常识问题，例如对所在地方政府的看法等。
考试比例
笔试一般按照1∶10的比例遴选，通过者还需参加大约半小时的口试。
录用流程
通过笔试和面试后，入选者将在柏林接受为期一个月的培训，学习公务员守则和各部门的规定，并进行模拟项目训练。
录用后，候选人将进入为期两年的试用期，并根据表现延长至3年。在试用期内，候选人需要在多个部门实习并接受考核，考核良好的候选人将在试用期结束后得到正式任用。
报考条件
报考者需要具备德国国籍或欧盟公民身份，德国大学本科或同等学历，年龄在18岁到35岁之间，具有良好德语语言水平（通常需要通过德语语言考试，例如TestDaF或者DSH），没有犯罪记录，以及良好的品德和职业操守。
综上所述，德国公务员的录用过程严谨，需通过考试和面试，并且有明确的试用期和考核制度。建议有意向成为德国公务员的人提前了解并准备好相关考试和面试内容。