大学生毕业后的职业流动是一个复杂的过程，涉及多个因素和方向。以下是一些关键点和发现：
就业方向
国家行政事业单位：包括公务员考试、事业单位招考、公检法部门、学校、医院等。这类岗位通常要求“凡进必考”，且一般不限制211或985院校的毕业生。
企业：包括国有企业、国有银行、外企、私营企业等。企业招聘通常通过集中的校园招聘或官网信息进行，靠谱的招聘流程较为正规。
学术研究：考取研究生后，可以在科研院所从事研究工作，研究生学历能显著拓宽职业选择范围。
创业或自由职业：有才能的毕业生可以选择自己创业或成为自由职业者，这需要一定的社会资本和自立能力。
职业流动特征
高流动率：超过半数的大学毕业生在毕业五年内发生过职业流动。
先赋性因素：家庭背景等先赋性因素越强，毕业生向上职业流动的可能性越大。
初职匹配度：初职与职业的匹配度越低，毕业生职业流动的可能性越大，但向上流动的难度也较大。
人力资本与社会资本：这两类资本共同决定了大学毕业生的职业流动轨迹，其中社会资本的作用日益凸显。
促进职业流动的建议
政府：应完善“先就业，后择业”政策，为毕业生提供公平开放的职业流动空间。
高校：应加强大学生职业生涯规划教育，帮助毕业生明确职业目标和发展路径。
个人：毕业生应提高职业流动的核心竞争力，包括专业技能、社会资本等。
具体案例
浙江大学：2021年毕业生中，52.73%选择了体制内工作。
上海交通大学：毕业生去向落实率高达98%，其中49.78%进入体制内工作。
中国科学技术大学：2021年毕业生中，40%左右进入体制内工作。
清华大学：毕业生去向落实率高达98%，其中70%进入体制内工作。
这些数据和发现表明，大学毕业生在职业流动方面具有多样性和不确定性，但通过合理的政策引导和个人努力，可以实现更为顺畅的职业发展。