公务员考试的积分计算通常涉及 笔试和面试两个环节，并根据一定的比例合成总成绩。以下是一些关键点：
笔试
总分：公务员考试的总分通常为200分，其中行政职业能力测验（行测）和申论两科各占100分。
计分规则：
行测：每题1分，根据题目对错情况计算得分。
申论：根据答案的完整性、语言表达能力、思路清晰度等因素进行综合评分，具体分值分布可能因省份而异。
面试
满分：面试满分为100分。
计分规则：面试结束后，按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合总成绩。
加分政策
少数民族考生：海南省户籍或生源的少数民族人员报考少数民族县（市）或省直单位驻少数民族县（市）职位的，按本人笔试成绩的5%给予加分。
因公牺牲人民警察的配偶、子女：加10分。
表彰奖励：获得国家级、省级、市级、区级党委（政府）综合性表彰奖励分别加20分、8分、4分、2分，获得各级嘉奖、记功的分别加2分至30分不等。
基层关爱分：长期在乡镇（街道）任职的公务员，任职时间每满1年加0.5分，连续任职满6年后，从第7年开始每满1年加1分。
其他信息
合格分数线：面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。
成绩合成：最终总成绩的计算方式=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
这些信息综合起来，为考生提供了公务员考试积分计算的详细框架和加分政策的参考。考生应当充分了解这些规则，以便更好地准备和应对考试。