公务员考试的“分离”原则主要体现在以下几个方面：
考培分离
国家人事部明确表示，公务员考试不指定考试复习用书，也不委托任何单位和个人举办有关公务员考试培训班。这一原则旨在确保考试的公平性和公正性，防止培训机构对考试结果产生不当影响。
招考分离
事业单位和公务员的工作单位性质和编制不同，因此分开招考。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，而事业单位则是以提供社会服务为目的的社会组织。
面试分离
在公务员面试过程中，考官和考生是处于隔离状态的，以确保面试的公平性和公正性。考生笔试成绩优秀，但在面试中被标记不合格，则考试失败。这一措施保护了每个考生的权益。
考评分离
考评分离是将现场考试和现场评分改为以音视频形式呈现，评委和考生不见面，组织评委专家在考后集中进行评分。这一方式提高了评分的公平性和合理性，同时保持了考试的难度。
考任分离
在选拔任用领导干部方面，采用“考任分离”的办法，即公开选拔区管后备干部并进行跟踪管理和实践锻炼，根据岗位需要和表现提拔任用符合条件的干部人才。这一方法增强了干部选拔的透明度和公正性。
这些“分离”原则的实施，旨在提高公务员考试和选拔任用的公正性、公平性和透明度，确保优秀人才能够脱颖而出。