关于公务员考试是否公平的问题，存在一些不同的观点：
公平性较高
公务员考试在笔试环节是公平公正的，试题由国家和省级人社部门、公务员局组织专家统一命题，命题人出题时被集中封闭，确保泄题、泄密的可能性极低。
面试过程考官从人才库中抽取，考场抽签决定，所有考官和工作人员都需要报备，最大程度保护了考试的公正性。
公务员考试分为国考和省考，笔试和面试成绩共同决定最终结果，强调录用人的综合素质，如能力、知识、应变能力等。
存在不公平现象
有人认为公务员考试存在“猫腻”和“暗箱操作”，例如某些岗位只招一个人可能是为特定的人准备，或者通过关系能够考上公务员。
另外，有观点认为公务员考试的公平性受到质疑，尤其是在面试环节，可能存在不公平的情况。
严格监管
国家对公务员考试的监管非常严格，考试作弊会受到严厉的法律制裁，包括有期徒刑和罚款，并记录诚信档案。
考试过程中，从试卷的运输到考场的布置，都有严格的要求，考生一旦被发现作弊，后果严重。
综合以上信息，可以得出以下结论：
公务员考试在设计和执行上注重公平性，采用了多项措施来确保考试的公正性，如封闭命题、随机抽签、严格监管等。
尽管存在一些关于不公平现象的传闻和误解，但这些大多没有确凿证据支持，且国家对此类行为有严格的处罚措施。
对于考生来说，无论家庭背景如何，都需要通过认真备考和实力竞争来获得成功。
因此，公务员考试总体上是一个公平公正的考试，不应轻信未经证实的传闻和谣言。