截至2024年，公务员的调资情况如下：
2020年调资情况
2020年公务员两年一度的调资窗口没有启动，但正常的工资调整已经完成。
由于疫情影响，地方财政收入大幅减少，导致公务员调资受挫。
中西部地区财力薄弱，疫情过后情况更加严峻，无法负担公务员的增资要求。
2024年调资情况
2024年出台了最新的公务员调资方案，旨在全面考量公务员薪资水平和生活压力等因素。
调资方案将提高薪资水平，完善薪酬结构，保障公务员的基本生活需求，提高工作积极性和满意度。
方案考虑了通货膨胀率、消费水平、地区差异等因素，确保薪资水平与时俱进。
调资方案将按照不同职级和地区的实际情况进行差别化调整，反映不同群体的实际需求。
方案还将加大绩效考核的权重，强化对绩效优秀者的奖励机制，提高工作动力和责任感。
同时，公务员的福利待遇也将适度提高，提升福利保障水平。
建议：
公务员调资方案的实施需要综合考虑地方财政状况和经济发展情况，确保调资的可行性和可持续性。
调资方案应充分考虑不同职级和地区的差异，确保公平性和激励效果。
加强对公务员的绩效管理和激励，提高工作效率和服务质量。