关于公务员考试是否“太黑”的问题，可以从多个角度进行分析：
制度设计
公务员考试从报名、笔试、面试到录用等各个环节，都有严格的规定和监督机制。例如，笔试试卷是严格保密的，命题老师在开考前实行封闭管理，有备份试卷，确保试题内容不被泄露。
面试过程公开透明，考官由多方组成，经常异地交换，防止作弊。面试问题标准化，所有考生回答相同的问题，确保公平性。
监督机制
考试过程接受纪检监察部门的全程监督，确保考试的公正性。对于违规行为，如作弊，会依法进行严肃处理。
实际案例
有成功上岸的公务员现身说法，认为公务员考试是公平公正的，他们通过自身努力取得了成功，而不是依靠关系。
公众和考生的看法
尽管存在关于公务员考试不公平的传闻，但这些传闻多源于不了解实际情况或个别案例的误解。绝大多数考生和在职公务员都相信考试的公平性。
综合以上信息，可以得出结论： 公务员考试整体上是比较公平的。虽然个别情况下可能存在违规行为，但这些行为在严格的监督机制下很难得逞，且一旦被发现会受到严厉处理。因此，对于大多数没有关系的考生来说，通过自身努力备考是取得成功的关键。
建议：
广大考生应理性看待公务员考试的公平性，不要轻信未经证实的“黑幕”说法，而应通过积极备考提升自己的实力。
对于个别可能存在的不公平现象，可以通过合法途径进行举报和监督，维护考试的公正性。