公务员考试升职的途径主要有以下几种：
考试晋升
遴选：上级机关从下级机关公开择优选拔公务员，职位发生变化，但级别不变。
公选：选拔领导干部，职位和级别都会发生变化。
功绩晋升
以公务员的工作成绩大小为标准，经过组织考察、讨论决定、公示与任命的程序。
年资晋升
基于工作年限的晋升，任职人员达到一定年限且无重大过失，即可获得晋级和提职。
学历晋升
学历作为主要晋升标准，不同级别的领导职务有不同的学历要求。
越级晋升
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，给予越级晋升。
职称晋升
综合因素考核，考察业绩和能力，与逐级晋升不同，可以越级晋升。
建议
考试晋升：适合希望改变职位或级别，且希望进入上级机关的公务员。
功绩晋升：适合工作成绩突出，希望获得更高职务的公务员。
年资晋升：适合工作稳定，希望按部就班晋升的公务员。
学历晋升：适合有进一步提升学历需求，希望加快晋升速度的公务员。
越级晋升：适合工作成绩极为突出，希望打破常规晋升流程的公务员。
职称晋升：适合在专业领域内表现卓越，希望获得更高职称的公务员。
不同的晋升途径适合不同背景和需求的公务员，建议根据自身实际情况选择合适的晋升方式。