大学生在选择职业时面临的难点主要包括以下几个方面：
自我认知与期望不符
眼高手低：一些大学生对自己的能力和期望过高，不愿意从事基础或低收入的工作，导致难以找到合适的工作岗位。
好逸恶劳：受社会经济环境影响，部分大学生存在好逸恶劳的心理，不愿意付出努力去工作。
缺乏实际工作经验
实习经验不足：许多大学生缺乏实习经历，难以满足企业对于实际工作经验的要求。
专业技能不匹配：随着技术和行业的发展，许多岗位需要专业技能和经验，而刚毕业的大学生往往缺乏这些技能。
就业市场与岗位供需矛盾
就业机会不足：在一些地区，就业机会较少，使得大学生更难找到合适的工作。
招聘歧视：部分雇主对大学生的学历和经验要求过高，导致一些大学生无法获得面试机会。
薪资要求不合理：一些大学生过分关注薪资水平，忽略了自身发展和工作本身的价值。
职位竞争激烈：一些岗位有多人竞争，使得只有部分人能获得面试机会。
企业方面的考量
物质保障不足：企业为大学生提供的物质保障相对较低，影响大学生的工作选择。
对大学生务实性的质疑：部分大学生就业后没有继续学习的主动性，企业对其务实性产生质疑。
频繁跳槽：大学生频繁跳槽给企业的人力资源管理带来难度，企业对大学生的信心下降。
简历与面试技巧不足
简历雷同：缺乏创新，简历内容千篇一律，无法有效展现个人优势。
面试难：大学生在面试中难以展现自己的优势，不懂企业心理。
职业素养与社交能力不足
缺乏实践经验：大学生在校期间主要专注于理论学习，缺乏实践能力和职业素养。
社交技巧不足：大学生在求职过程中缺乏与他人建立联系和沟通的能力。
职业选择与规划
缺乏明确职业规划：许多大学生没有明确的职业规划，求职时缺乏目标性和方向性。
急功近利：一些大学生希望一蹴而就，不愿意付出努力去实现自己的职业目标。
被动等待：部分大学生在求职过程中过于被动，缺乏主动性和积极性。
综上所述，大学生在选择职业时面临多方面的难点，需要从自我认知、实际工作经验、市场供需、企业考量、简历与面试技巧、职业素养与社交能力以及职业规划等多个方面进行改进和提升。