大学老师的职业福利主要包括以下几个方面：
时间自由：
大学老师的工作时间相对灵活，除了备课和上课时间外，其他时间可自由支配，无需坐班。
假期充裕：
大学老师享有较长的寒暑假，通常没有学校行政通知，可以用于旅游、休息、学术交流和家庭团聚等。
待遇优厚：
大学老师通常享有较高的薪资待遇，包括职务工资、津贴、课时费和补助等。此外，新入职教师还可能获得职工房、科研启动经费、子女入学等福利待遇，且公积金、医疗保险、养老保险等缴纳比例较高。
节日福利：
逢年过节，学校工会通常会准备一些节日福礼，例如地方土特产、生日蛋糕券、购物券、电影票等。
科研支持：
大学教师通常享有一定的科研经费和研究支持，以便他们进行学术研究和开展科研项目。
职称晋升和评优：
大学教师的职称晋升通常需要满足一定的条件，如教学和科研成绩、学术影响力等。一些学校还会设立评优奖励机制，对教师的杰出表现给予额外的奖励和荣誉。
学术研究支持：
大学教师通常享有一定的科研经费和研究支持，以便他们进行学术研究和开展科研项目。
住房福利：
有些学校或单位会为教师提供住房补贴或配备专用教师公寓，也有些会提供住房贷款或租房津贴。此外，一些学校还会为教师提供远低于市场价的住房或直接赠予新晋教师一套房。
子女教育：
几乎所有的高校都有附属中小学及幼儿园，方便教师子女上学，费用上可能享受一定的减免，并且入学资格较为轻松获得。
其他福利：
包括医疗保险、养老保险、带薪年假、病假、婚假等特殊假期，以及工会组织的疗休养、节日福利、教职工食堂、图书资料等。
总体来说，大学老师的职业福利较为优厚，涵盖了生活、工作、科研、子女教育等多个方面，但具体的福利内容和水平会因国家、地区和学校的不同而有所差异。