公务员分数线的计算通常基于考生的笔试成绩和面试成绩，具体计算方式如下：
一般职位
总成绩计算公式为：（行测成绩 + 申论成绩）/ 2 * 50% + 面试成绩 * 50%。
行政职业能力测验（行测）和申论的总分是200分，成绩计算是百分制，所以要除以2。
特殊职位
考生除参加公共科目考试外，还需参加专业科目考试。
面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。
专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
合格分数线
不同级别和地区的职位有不同的合格分数线。
例如，省级以上职位的总分不低于105分，行测不低于60分；市（地）级和县（区）级职位的总分不低于90分，行测不低于50分。
进面分数线
通常按照1:3的比例选定进面人数。
分数线为最后一名的分数，即进入面试的最低分数要求。
综合成绩计算 （以2024年度为例）：
中央机关和省级直属机构综合管理类职位：总分不低于105分，行测不低于60分。
市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位：总分不低于95分，行测不低于50分。
西部地区和艰苦边远地区职位：总分不低于90分，行测不低于45分。
特殊职位
定向招录服务基层项目人员、军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位、非通用语职位以及特殊专业职位等，遵循西部地区和艰苦边远地区的分数线标准。
以上信息综合了不同年份和地区的公务员分数线计算方式，具体计算时还需参照当年的招考公告和简章。