公务员考试的差异主要体现在以下几个方面：
组织单位不同
国考是由中央机关及其直属机构招录公务员考试，而省考则是由各省的省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的考试。
考录机关不同
国考即中央序列职位，而省考即地方序列职位。两者在招录单位上没有重叠的岗位。
招考对象范围不同
国考招考的对象为全国所有省区的公民，户籍限制较少；省考招考的对象则主要针对本省范围内的公民，户籍限制相对较多。
考试科目细节有所不同
国考和省考在笔试方面都有《行政职业能力测验》和《申论》两科，但国考的题目难度和题量相对较大，答题要求更为严格。有的省份在省考中可能会结合实际情况对考试科目进行调整。
考试时间不同
国考的时间相对固定，报名时间在每年10月中下旬，考试时间在11月底或12月初；而省考的时间则因省份而异，有的在上半年，有的在下半年。
考题难度有差别
总体来说，国考的难度要大于省考，题量也相对较大，答题要求更为严格。
待遇差别
地域差别：东部沿海和一线城市公务员平均工资一般高于中西部地区；行业差别：财税、金融、证券监管等部门的待遇一般好于其他部门；职务差别：晋升快的职务高的工资待遇一般好于晋升慢的职务低的；层级差别：基层财经纪律执行宽松的地区待遇一般好于地级市及以上机关。
编制和福利待遇
通过国考和省考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、行业类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。
职业发展路径
公务员的职业发展通常遵循行政级别晋升，有明确的职级序列。事业单位员工的职业发展则更多依赖于个人的专业技能和单位的业务需求，晋升路径可能更为灵活，但也可能受到更多限制。
工作性质和环境
公务员工作通常涉及政策制定、行政管理等宏观层面的工作，而事业单位员工则更多从事教育、科研、文化等专业领域的工作。
这些差异使得考生在选择公务员考试时，可以根据自己的职业规划、地域偏好、专业能力和兴趣，有针对性地准备和选择适合自己的考试。