公务员考试的公信力是指公众对公务员考试制度的信任程度，它涉及到考试的公平性、公正性和透明度等方面。以下是一些关于公务员考试公信力的要点：
公平性：
公众期待公务员考试是公平、公正、公开、平等的。任何违反招录原则的行为，如“萝卜招聘”，都会损害公众对考试公信力的信心。
公正性：
政府在招录公务员时应采取相关措施，坚持公开、平等原则。通过增加市民旁听制度，允许普通市民参与面试环节，可以增进招考的公信力，并提出客观公正的建议。
透明度：
政府的行为应当透明，包括行政法规、行政规章、政府机构职能、人员配置、行政程序、执法依据等信息应当公开和便于公众查询。决策过程也应使公民知晓和参与，以提高政府的透明度和公信力。
责任性：
政府应当是负责任的政府，无论是否出现公共危机，都应履行职责，言而有信，政策要相对稳定。在公共危机时，政府更应当果断、及时地回应公民的要求。
服务性：
政府应是以公民为本位的服务型政府，努力提高政府部门服务质量和效率，自觉高效地为公民提供公共物品和公共服务。
依法行政：
政府在任何行为中，都应根据宪法、法律、法规以及法律精神来为人民服务，避免文件和领导讲话大于法的现象，使人们形成对法律和制度的信仰。
监督机制：
建立健全的监督机制，引入媒体和社会公众全程参与公考录用过程，用第三方监督的方式给招考部门施加压力，防止不正之风的出现，确保考试的公平公正公开。
制度完善：
随着社会的发展和进步，公务员考试的规则、程序和措施也要不断地改进和完善，确保每一个环节都在有序运行，都在阳光之下，通过制度公正、程序公正和社会各界的监督，提高考试的公信力。
综上所述，公务员考试公信力是通过公平、公正、透明和负责任的政府行为来建立的，并且需要不断通过制度完善和社会监督来维护和加强。