大学生缺乏的职业意识主要体现在以下几个方面：
职业意识淡薄：
许多大学生缺乏工作积极认真、有责任感的职业意识，这影响了他们的就业和择业方向。
缺乏主动探索意识：
学生对职业世界知之甚少，缺乏主动探索和了解的动力。
精英情结：
受传统思想影响，部分大学生存在过高的就业期望，导致择业的自主性和多样化受限。
职业生涯规划意识不足：
尽管高校已开展职业规划教育，但大学生普遍缺乏明确的职业目标和对自我及工作世界的了解。
系统教育体系缺失：
高校课程理论化严重，缺乏针对性和实用性，导致学生职业规划意识薄弱。
意识与实践脱节：
部分学生的认知仅停留在理论层面，未能将所学知识应用于实际工作中。
缺乏有效指导资源：
高校和社会提供的职业规划服务有限，且质量参差不齐。
综上所述，大学生职业意识的缺乏是多方面原因造成的，需要高校、社会和学生自身共同努力，加强职业规划教育，提高学生的职业规划意识和能力。具体措施可以包括：
加强职业教育体系建设：完善课程体系，注重理论与实践结合，提高学生的实际应用能力。
提升学生的主动探索意识：鼓励学生多了解职业世界，参加实习实践活动，增强对职业的认识。
引导合理的就业期望：帮助学生树立正确的就业观念，避免过高的期望导致就业心态失衡。
提供有效的职业规划指导：高校和社会应提供更多高质量的职业规划服务，帮助学生制定合理的职业规划。
通过这些措施，可以有效提升大学生的职业意识，为他们的职业发展奠定坚实基础。