中国古代的公务员考试制度，即科举制度，是一种通过公开考试选拔官吏的制度，其历史可以追溯到2000多年前。科举制度萌发于南北朝时期，真正成型于唐朝，并一直延续到清朝末年，整个科举共持续了1300多年。
科举制度的起源与发展
科举制度的起源：
科举制度起源于隋朝，隋文帝于开皇七年（587年）下诏各州每年推荐三人应考“秀才”，隋炀帝在大业元年（605年）设进士科取士，成为以后的科举制度。
科举制度的形成与发展：
科举制度在唐朝得到继承并发展，唐代的科举科目有秀才、明经、进士、明法（法律）、明字（文字）、明算（算学）等。宋代的科举制度改为只设进士一科，元、明、清时期的科举也只设进士一科，但明清时期还开过特制科目，如博学鸿词科、翻译科等。
科举制度的完善：
科举制度在宋代得到了进一步的完善，考试内容主要是儒家经典，考试形式包括时务策（策问）、墨义、口试、贴经、诗赋等。明清时期的科举制度最为严格，分为院试、乡试、会试和殿试四个阶段，最终选出进士，其中第一名为状元。
古代公务员考试的趣事
年龄最大的状元：
北宋时期的梁颢参加科举考试47年，登龙门时已经82岁，成为历史上最年长的状元。
最年轻的状元：
唐朝的贾至和明朝的丁显分别在17岁时成为状元，被誉为少年得志。
因诚实而进入政府高层：
宋真宗时期的宰相晏殊因天资聪慧被推荐入政府，他在面试进士时告知宋真宗自己曾做过试题，宋真宗因此更换了题目，晏殊凭借诚实进入政府高层。
不守时被除名：
有因不守时而考上公务员第一二名也被除名的例子。
总结
中国古代的公务员考试制度，即科举制度，是一种通过公开考试选拔官吏的制度，其历史可以追溯到2000多年前。科举制度在隋朝起源，唐朝形成并发展，宋代进一步完善，明清时期达到巅峰。这一制度不仅是中国古代选拔官员的主要方式，也对现代公务员招考制度产生了深远的影响。