公务员考试 存在萝卜考试的争议。
“萝卜招考”或“萝卜坑”是指招录公务员时，为了达到某些目的而采取的一些手段，例如优先录取某些特定群体或者推荐某些人员等。这种做法可能会导致招录公务员的公正性和公平性受到质疑。以下是一些关于“萝卜招考”的具体表现和特征：
奇怪的招考岗位条件设定：
有些公务员岗位的招考条件设定多重限制，如专业要求到二级学科、学科方向等，这些条件往往是为特定人量身定做的，以此排除他人竞争。
任意的考生资格复核：
在考生报考当初就进行了资格审核，但到了笔试合格之后又要进行资格再次复核。二次资格复核环节可能存在猫腻，如以专业名称不符或文字表述不完全符合为由淘汰入围者。
因人评分的面试环节：
面试评分具有较大的主观性，考官有较大的裁量权。这个环节成为人为操作的最大空间和经常地，可能涉及泄露考官信息、走关系、权钱交易等。
弄虚作假的体能测试：
有些情况下，体能测试环节也可能存在弄虚作假的现象。
尽管存在这些争议和问题，但大型公务员考试如国家公务员考试和省级公务员考试通常会有严格的流程和监管机制，以防止“萝卜招考”的发生。例如，每个岗位都限定了开考比例，达不到开考比例的岗位会直接取消考试。此外，公务员笔试和面试都不是由本单位自行决定，而是由人事部门统一组织，考官安排与本单位没有任何关系，从而减少了走后门的可能性。
因此，虽然“萝卜招考”现象确实存在，但在大型公务员考试中，其公平性和公正性相对有保障。对于考生来说，选择岗位时应仔细研究岗位条件，避免报考可能存在问题的岗位，以确保公平竞争。