编制考试与公务员考试是两种不同的选拔性考试，它们在多个方面存在显著差异：
性质与目的
公务员考试：是选拔国家公务员的考试，进入国家行政机关或参照公务员法管理的事业单位工作，承担着国家行政管理的职责。公务员作为政府的执行者，具有较高的社会认可度。
编制考试：通常指进入事业单位工作，如学校、医院、研究机构等，这些单位具有公益性质，提供社会服务。编制考试的目的更多是为了获得一个相对稳定的职业环境及享受事业单位特有的福利待遇。
报考条件
公务员考试：一般对学历、专业、年龄等有明确规定，大多数职位要求本科及以上学历，部分职位对专业限制较为严格，年龄通常限制在35周岁以下。
编制考试：报考条件更为多样化，除了学历和专业要求外，不同的事业单位可能会根据自身需求设置特殊条件，例如某些医疗事业单位可能要求具备相关的执业资格证书，教育类事业单位可能要求有教师资格证。
考试内容
公务员考试：主要包括行测和申论。行测涵盖数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等多个板块，内容广泛且需要快速解题的能力；申论则主要考查考生的阅读理解、综合分析、提出和解决问题以及文字表达能力。
编制考试：根据不同的事业单位类型有所不同。例如，教师编制考试除了公共基础知识外，还包括教育理论知识和学科专业知识；医疗卫生编制考试则侧重于医学专业知识。
考试难度与竞争程度
公务员考试：难度较高，竞争激烈，因为公务员职位具有较高的社会地位和福利待遇，招聘人数少，考试次数少。
编制考试：难度相对较低，竞争程度较小，因为事业编单位通常属于地方或行业部门，拥有一定的自主权和独立性。
职业发展
公务员考试：晋升空间较大，可以通过选调及遴选的方式提升，公务员实行职级过度，工作满一定年限可以享受科级待遇。
编制考试：晋升途径主要靠职称涨工资，很多事业编人员可能穷尽一生都是初级职称，与同龄的公务员相比差别较大。
待遇与福利
公务员考试：公务员的工资由《国家公务员管理条例》管理发放，享受较高的社保比例、带薪休假、年终奖等。
编制考试：事业编人员的收入不受国家要求规定，由各个事业单位根据市场情况而定，享受的保险福利要按照国家的社会保障规定执行。
建议
对于考生：可以根据自身的条件与职业规划，选择适合自己的考试类型。如果追求稳定且希望参与国家事务，公务员可能更为合适；如果希望获得更专业的职业方向，且愿意面对相对较低的竞争，编制考试可能更为适合。
备考策略：无论选择哪种考试，都需要提前了解并熟悉考试大纲，制定合理的备考计划，注重提升自己的综合素质和专业技能。