公务员考试和MPA（公共管理硕士）考试都是选拔性考试，用于选拔具备特定素质和能力的人才。它们之间存在一些相似之处，但也有一些明显的不同。
相似之处
性质 ：两者都是国家层面的选拔性考试，要求考生具备一定的政治素质、综合素质和专业素质。考试内容：
都包含行测部分，如言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等题型。
知识要求：
都需要考生掌握一定的政治、法律、经济、管理等方面的知识。
不同之处
培养目标
公务员考试：
主要选拔适合在政府部门工作的人员，注重基础知识的考察和应用能力的测试。
MPA考试：更加注重应用型能力和实践能力，考察更加贴近实际工作的技能和能力，涉及公共管理、公共政策、组织行为学、领导力等方面的知识。
考试科目
公务员考试：包括申论、行测等多个科目，内容较为广泛。
MPA考试：初试科目通常包括199管理类综合和204英语二，内容更加专业化。
适用人群
公务员考试：主要面向全社会各类考生，尤其是大专、本科及研究生毕业生。
MPA考试：除了在职公务员，还适合国企和央企在编人群、军队在编人群以及民企的相关工作人群（如HR等）。
学习形式
公务员考试：通常为全日制或非全日制学习，以选拔适合岗位的人才。
MPA考试：多为非全日制学习，允许在职人员边工作边学习，最终获得双证（研究生毕业证书和硕士学位证书）。
建议
在职公务员：可以考虑报考MPA，以提升学历背景和专业能力，更好地适应政府工作的需求。
其他考生：可以根据自己的职业规划和兴趣，选择适合自己的考试。如果希望进入政府机构工作，公务员行测考试可能更为合适；如果希望在公共管理领域深造，MPA可能更为匹配。
通过以上分析，可以看出公务员考试和MPA考试在性质、内容和适用人群上都有明显的不同，考生可以根据自身情况选择最适合自己的考试路径。