人事考试与公务员考试是两种不同类型的考试，它们之间存在一些区别：
发起机构不同
公务员考试：发起机构是国家中组部和人事部，地方省市委组织部和人事厅，以及各用人单位上报岗位需求。
人事考试：发起机构通常为各用人单位的人事部门，或者由组织人社部门、用人单位会同有关行政部门确定。
笔试组织实施机构不同
公务员考试：笔试组织实施机构是人事部公务员管理司和各省市人事厅局所属人事考试中心。
人事考试：笔试组织实施机构多为省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。
举办的统一性不同
公务员考试：国家每年一次，各省市一般每年一次招考。
人事考试：目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考。
报名方式不同
公务员考试：通常为无现场报名，但在人数少时也可能采用现场报名。
人事考试：人数少时采用现场报名。
笔试考试科目不同
公务员考试：北京市和国家均只考行测和申论，个别省有公共基础。
人事考试：一般考行测（多数包含公共基础）和申论。
分数计算方法不同
公务员考试：设有最低分数线。
人事考试：无最低分数线。
根本要求和目的
公务员考试：根本要求是“公开、公平、公正、竞争、择优”，目的是确保公职人员具备必要的素质和能力。
人事考试：根本要求同样是“公开、公平、公正、竞争、择优”，主要目的是评估应试者的基本素质和专业知识，确保他们能够胜任所申请的工作岗位或职业。
分类
公务员考试：包括中央机关及其直属机构录用公务员考试和各省录用公务员考试（四级联考）等。
人事考试：包括公务员录用考试和事业单位招聘考试等。
总结：
虽然人事考试和公务员考试都是选拔性考试，旨在选拔合适的人才，但它们在发起机构、组织实施、举办统一性、报名方式、考试科目、分数计算方法等方面存在明显的区别。公务员考试更侧重于国家层面的公职人员选拔，而人事考试则包括更广泛的职业准入机制，涉及各类企事业单位的招聘。