公务员考试 存在性别要求，但这并不是为了平衡单位职工的性别或搞性别歧视，而是基于以下几个现实原因：
某些岗位不适合女性从事：
根据《劳动法》规定，女性职工禁止从事矿山、井下等国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。因此，公务员招录中，如煤矿相关、边防警察相关及安全生产监督等具备体力劳动和危险性的岗位，会限制为男生报考。这实际上是对女性的一种保护。
男女平等原则下的等比例招录：
在招录人数较多的岗位上，会按照男女平等的原则进行等比例招录。例如，一个招录计划为10人的岗位，用人单位可能会允许男女各招5人。但这种情况一般只出现在招录人数较多的岗位上，如果只招一两人，就不会有性别上的限制。
工作性质对性别的特殊要求：
考虑到工作性质及强度，一些岗位在招聘时会对性别进行限制。例如，基层公务员岗位可能需要值夜班或野外巡山，用人单位可能更希望男性报考。同样，女子监狱、女子看守所及妇联等单位可能更希望女性报考。
尽管存在这些性别要求，但公务员考试已逐渐偏向公正和公平，面试环节通常会对所有应聘者进行相同的考察和评估标准，不会因性别而偏袒或歧视任何一方。考生应充分准备和展示自己的优势和特长，提升综合素质和能力，以增加录取机会。
需要注意的是，虽然公务员招录在原则上要求性别平等，但在实际招录过程中，仍有一些特殊岗位需要限制性别，这主要是出于对公众性别保护或工作性质的考虑，而非对性别的歧视。
综上所述，公务员考试在性别方面确实存在一定的要求，但这些要求主要是基于岗位的特殊性质和对女性生理及心理状况的考虑，并非出于性别歧视的目的。