国企考试和公务员考试在多个方面存在显著的区别：
考试难度
国企考试难度相对较低，主要围绕提升个人工作能力、业务能力、语言表达能力、组织能力进行综合性的测试。
公务员考试难度较高，包括行政职业能力测试和申论等，竞争激烈，通常达到1:60的比例。
考试内容
国企考试内容根据各企业概况自行决定，没有统一的标准。
公务员考试内容由国家统一规定，包括《行测》和《申论》等科目。
报考条件
国企和公务员的报考条件基本相同，包括具有中华人民共和国国籍，年龄需在18至35周岁之间。
具体报考条件可能因企业和岗位而异，建议详细查阅招聘公告。
招聘组织
国企招聘通常由各企业自行组织，招聘时间和岗位会有所不同。
公务员考试则由公务员主管部门组织，如省考、国考等，要求考生在同一次考试中只能选择一个岗位进行报考。
编制性质
公务员属于行政编制，是国家公职人员，具备执法权，工作稳定性高。
国企员工没有编制，但签订长期劳动合同，稳定性也较强，可视为半个编制。
待遇福利
国企员工的实际到手工资通常比公务员高，且福利待遇因企业而异，一些大型国企如烟草、电网等提供较高的年终奖和福利。
公务员的工资待遇相对透明，津贴补贴多，年底有奖金，稳定性较强。
竞争情况
国企招聘竞争相对较小，报考比例通常在1:20左右。
公务员考试竞争非常激烈，尤其是国考和省考，竞争比例通常在1:45以上。
建议
同时报考：应届毕业生可以同时报考公务员和国企，但需要注意招聘时间和岗位的安排。
针对性准备：根据自身条件和发展方向，针对性准备公务员考试和国企招聘的考试内容和面试技巧。
了解详情：详细查阅国企和公务员的招聘公告，了解具体的岗位要求和福利待遇，选择最适合自己的岗位。