公务员考试除了常见的国考、省考、市考、区考和选调生考试外，还包括以下几种：
事业单位考试
事业单位考试是由县级以上党政机关、党委、政府直属事业单位和人民团体为公开选拔领导成员而组织的考试。
专业知识考试
根据不同职位的要求，可能会增加专业知识考试，如法律类、医疗卫生类、工程技术类、信息技术类、金融财会类、公安类、教育类、外交类等职位。
行政职业能力测验（行测）专项考试
适用于部分特殊职位，如公安类、外交类职位，在常规行测的基础上增加与职位相关的专项内容。
心理素质测评
适用于部分公安类、监狱管理类、应急管理类等职位，通过心理测试题和情景模拟等方式评估考生的心理素质、情绪稳定性和抗压能力。
体能测试
适用于公安类、监狱管理类、应急管理类等职位，包括跑步、跳远、引体向上、仰卧起坐等体能项目。
公务员遴选
遴选是在职公务员晋升的一种途径，主要面向具有一定工作经验和良好工作业绩的公务员，通常包括笔试和面试两个环节。
聘任制公务员
聘任制公务员是通过聘任的方式录用公务员，通常与聘用单位签订聘任合同。
这些考试类型为不同背景和需求的考生提供了多样化的选择，考生可以根据自身条件和职业规划选择合适的考试类型进行报考。